第254章 招募人才

九月月中，

许氏的管理团队一起召开了会议。

蒋维回来了。许氏医疗慈善基金的审批已经完成，首批2000万的资金已经注入了慈善基金之中。熊凤担任许氏医疗慈善基金会的理事长。老妈曹翠英担任了监事长。

其他的人员，全部都交给了熊凤去招募。随着人员配备齐全。基金会就可以正式开始运转。

面向许氏医疗集团，面向全国开展慈善。第一个项目计划已经定了下来。全国百名青光眼、白内障免费救助计划。

许恒没有过多的参与。蒋维这厮打什么主意他很清楚，反正是做慈善，蒋维想借此机会给艾斯眼科打名气，也就随他去了。

会议室内，蒋维意气风发：“第三季度，艾斯眼科和欧拉口腔的目标预计能顺利的完成。这样一来09年度，我对艾斯眼科医院完成全年3个亿的营收目标是很有信心的。同时，我已经准备在年底就向香江联交所提交上市申请。正式进入Ipo辅导期。”

“这么快？不是说需要连续三年的业绩吗？艾斯眼科才两年吧。”周福珍诧异的问了一下。

徐立却皱着眉头道：“医疗行业上市，这会不会影响到医院的经营和发展？毕竟，上市之后就要业绩支撑。”

蒋维笑了笑道：“问题不大，艾尔那边，我已经得到了准确的消息，他们马上在下个月就会上市。这将是国内民营医院上市的第一股。这个国内第一我是跟他争不到了，我争取成为港股第一个。”

许恒笑了笑道：“蒋总，你准备募集多少资金？这些资金又怎么怎么使用啊？”

蒋维笑道：“自然是用来扩张艾斯眼科了。可以预见，未来国内眼科领域的两架马车就是我们跟艾尔了。我要跟他争眼科领域的全球第一。”

在许氏给予的平台上蒋维可谓是意气风发。做得十分的开心，不仅仅是他占有股份，更多的还是他有了施展理想和抱负的平台。别人觉得艾尔强大，不敢抗衡，他敢。他就是要扳一扳手腕。”

“好了！”许恒开口说道：“那些都是后续了。今天这次开会，最主要的还是许氏医院的科室规划和设置，以及招募各学科的带头人。”

说到这，许恒看了蒋维一眼：“对我来说，艾斯也好，欧拉也罢，这都只是我当时作为许氏医院发展的一个支撑而已。说句让大家不信的话。我当时是本着用艾斯和欧拉的盈利来支撑许氏的扩张和发展的。但许氏的发展也超出了我的预料。虽然现在不担心发展了。可现有的人员配备，显然是不够的。”

这话说得很委婉，但大家都懂。就目前许氏的配备标准，有一个算一个，其实都欠缺了一些资历和技术。

全院除了许恒、徐立还有林耀三人之外，哪怕是重症的吴鹏。儿科的顾燕帧、麻醉的邬跃升，都还是弱了一些。

周福珍开口道：”这次，医院的设置方面，我跟老板商量了一下，参考了美国梅奥诊所、克利夫兰诊所以及约翰霍普金斯医院的科室设置。同时也参考了国内协和医院、华西医院和湘雅的科室设置，根据我们自身的情况安排。综合我们门急诊大楼以及30栋住院医疗用楼的情况。我们完全有十分充裕的病房安排。”

徐立轻笑道：“周老，你这话有些骄傲了啊。30栋楼，都是7层的建筑。这细算下来就是210层。我记得我们一层的面积是1875平米吧。按照三甲医院每张病床平均建筑面积不低于95平米来算，我们一共有72万平米的建筑面积。可以设置7200个床位。”

“不能那么算啊。还有医技用房，门诊用房和急诊用房呢。”蒋维笑着说了起来。

徐立笑着道：“这是当然，我这么说的意思是。我们医院，开设5000张床位是没有问题的。我们不需要担心床位设置不符合标准。总之绝不会超过7000个床位。”

“按照住院楼一层的面积计算。1875，这里面除去走廊、两端的步行楼梯，电梯、医生护士办公用房。就算1200平米的纯医疗用房。按照三甲医院病床净使用面积不低于6平米的标准。我们一层楼可以设置200个床位。”

周福珍摆手：“扯远了啊。按照徐立你这么说。我们一共210层，那不是能设置个床位了？”

徐立摸了摸鼻子，道：“按照数学的计算，理论上是这样的。”

许恒正色道：“好了，不扯远了。目前的规划一共是60个科室，其中内科一共13个细分科室，外科一共是14个科室，妇产科5个科室。儿科5个科室，医技科室9个。其他14个科室。”

除去9个医技科室之外，剩下的51个科室，每一个科室分别占用一层楼的面积。每个科室的病房按照110个病床作为标准。一共是5610个床位设置。

“老板，这么设置。就算设立一栋专门的手术中心，或者在每一栋专属的外科科室住院楼里配备一层手术室。充其量也就只用掉10栋左右的住院楼啊。那剩下的22栋不是浪费了？

许恒轻笑道：“不会，其他的22栋，将会设置成为专门的高端医疗用房。同样的按照各个科室的配备进行。比如妇科这边。除了正常的住院病区之外。还会有高端的月子会所，顶级的待产中心。周老心心念念的什么皇后套房都被配备。到时候，明星、富豪过来待产，30万起码的费用。

包括那20栋专属的别墅也都是高端医疗的用房。

这么一说，大家都明白了。许氏这些普通病房的配备是服务基层大众的。那剩下的用房是来服务国内外有高端医疗需求的病人的。

“我觉得可以。这样一来，我们的人员配备可能需要加强！按照大夏国内的医疗人口配备应该不太合适。人少了。”徐立想了想开口给出了自己的意见。

许恒随即道：“所以，这就是今天把大家叫过来开会的目的。我准备正式向全国发布招募的广告。以高薪来招募人才。”

说到这，许恒又说道：“我对比了一下，当下，国内各大顶级医院的人员薪资水平，平均年收入在25-35之间。国外的人才不考虑，太贵了。年收入平均都是30万美金左右了。所以只针对国内的人进行招募。”

徐立哈哈笑了起来：“老板，你这是对国外有歧视啊。万一有咱们大夏的医生愿意回来呢？”

许恒笑道：“那就按照国内的对应薪资标准来走。”

周福珍咳嗽了一下：“我跟老板商量了一下，拿出了一个方案，你们做个参考。这次的招募义工分为四个层次的人才。

第一层次是学科带头人甚至是医院带头人级别的。这一个层次包括了两院院士或国外的同等层次人才。863计划的科学家，百千万人才工程的优秀学科带头人。这类的薪资初步定在了150万的税前年薪。并配备每年保底200万的科研经费。

第二层次，主任医师，科室主任以及科室骨干级别，高年资的副主任医师，在国内青年人才领域取得一定成绩的青年学者或是青年专家。这一个层次的年薪为100万。同样配备100万的科研经费。

第三层次，低年资副主任医师。主治医师。年薪为40万每年。并不做业务营收要求。

第四层次，住院医、博士毕业生或具备有丰富临床经验的硕士研究生。年薪为15万每年。

随着周福珍说完，徐立和蒋维都愣住了。这么高的待遇。能维持运转吗？